貴社の成長を社会保険労務士の立場からサポート

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受給率実績
99.7
%

助成金申請代行

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社会保険労務士法人 BIZサポート

組織強化のパートナー

労務コンサルタント

日々発生する労務に関する課題を労務のプロが解決します。

行政への書類作成・提出

就業規則や雇用契約書の作成、各種保険の手続きなど労務に関する業務は全て丸投げ

助成金申請代行

助成金に関して支援実績10,000社以上、受給率99.7％の弊法人にお任せください。

ご相談は何度でも無料です

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こんなお悩みありませんか？

本業に集中したいけど、労務手続きに時間がかかる
人を採用したいけど、コストは抑えたい
従業員を雇用するにあたって労務整備をしたい
労務環境改善に取り組みたい
現在の社会保険労務士に何か依頼すると追加料金が発生する
就業規則・雇用契約書の作り方がわからない。
助成金（厚生労働省）を知らない。
そもそも何を申請できるかわからない。

BIZサポート3つの特徴

Point
01

手厚いサポート

貴社専任の担当者がつき、労務相談や各種手続きなど全て代行いたします。
Point
02

助成金申請代行

支援実績10,000社のノウハウを活かし、助成金申請の代行をいたします。助成金を活用した人材採用のアドバイスもいたします。
Point
03

追加料金なし

原則、書類作成や手続きなどで追加料金をいただくことはありません。顧問料内で全て対応いたします。

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サービス内容（顧問契約内）

サービス内容（顧問契約内）
弊社では「助成金の申請代行」以外に「顧問契約内」では下記のサービスを提供しております。

1.　就業規則の作成・説明・届出

・必要事項をもれなく記載
・現行の法律に適合し法改正を反映
・分かりやすい表現で作成
・労働トラブルが起こりやすい事項に対するリスク管理を意識した記載

2.　労働保険の新規適用・廃止手続

3.　社会保険の新規適用・廃止手続

4.　雇用契約書作成・添削

5.　労働保険・社会保険関係の入社時の手続き

6.　労働保険・社会保険関係の退職時の手続き

離職票作成を含みます。

7.　労務トラブル簡易相談

・解雇
・給与など労働条件の引き下げ
・セクハラなどいじめ・いやがらせ
・年次有給休暇
・育児介護休業
・その他の簡易労務相談

8.　出勤簿・賃金台帳への記録方法の見直し・指導

9.　時間外労働の見直し・指導

10.　健康保険、厚生年金保険料の改定のお知らせ

※毎年９月及び適時（メール送信）

11.　法改正情報のご提供

※随時（メール送信）

12.　行政官庁の臨検調査の対応に関する助言

※立ち合いの場合は、有料となります。

料金体系

顧問料（月額）：30,000円～

成功報酬額：お客様が受給された助成金の25％

弊法人よりも顧問料が安い社会保険労務士は多くいます。
ただ、それはあくまで顧問料の話。ということが多くあります。ことあるごとに追加料金を請求され、結果的に高くついてしまう。ということに繋がってしまいます。弊法人は、顧問料内で就業規則や雇用契約書の作成、労務相談など労務や助成金申請に係る全てを対応いたします。

その他のサービス

1.　補助金関係

各種補助金のご相談・アドバイス及び事業計画書の作成代行をいたします。

2.　給与計算代行

煩雑な給与計算処理をすべて代行いたします。従業員：1人よりご対応いたします。

3.　採用支援

助成金の申請と連携し、従業員の採用支援・採用コンサルタントをご提供いたします。

4.　システム導入コンサルタント

ITの導入支援及び情報の戦略的システムのご提案をいたします。

5.　OFF-JT・OJT研修コンサルタント

社内研修制度の立案・カリキュラムの作成を行います。

企業の成長につながる各種サービスとの提携を結んでいるため、貴社状況に合わせて様々なご提案をさせていただき、貴社の成長に貢献いたします。

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tel 0120-683-952

受付：9:00～18:00 土日・祝祭日休

大企業・中小企業から個人事業主まで、
日本全国オンラインで幅広くフォロー

10,000社以上の支援実績！

BIZサポートがお客様の権利を
全力で守ります！

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お客様の声

T美容室

創業3年 / 従業員数7名

お悩み

創業から順調に業績を伸ばし法人登記を考えるとともに従業員の採用を考えているが、採用後の教育コストなどを考えると不安だった。

結果

顧問契約を結んでいる社労士に相談したら社内研修を行い1時間当たり760円の賃金助成を受けられ、かつキャリアアップ助成金も申請できたので2名採用して200万円以上が支給された。社内教育も出来るし、教育コストも賄ってくれるので事業拡大計画が立てやすい。
T建設

創業30年 / 従業員数1名

お悩み

従業員が定年年齢にさしかかり退職を考えていたが、まだ一緒に働きたいと考えていた。
一方で定年引上げのリスクもあり、踏み出せずにいた。

結果

定年引上げのリスクを鑑みて継続雇用制度の導入を提案された。
1年ごとに契約を更新できるので弊社のニーズにぴったりだった。
しかも助成金で80万円いただけたので驚きだった。
K動物病院

創業6年 / 従業員数7名

お悩み

従業員が結婚・出産に伴い育児休業を取得した。スタッフの再配置等が大変ではあったが休業を応援したい気持ちがあったので顧問社労士に相談した。

結果

育児休業に関する就業規則の作成から、出産手当金の申請・育児休業給付金の申請まで行っていただけて負担なく従業員を応援することができた。
助成金としても57万円受給できたので再復帰を支援しやすかった。